招聘网站上，采购岗位 HR 每天要看几十份简历。你觉得他们在"证书"这一栏，最想看到什么？不是列得越多越好。很多人的简历上写了五六个证，HR 扫一眼就划过去了——因为大部分证，他们听都没听过。今天站在 HR 筛选简历的角度，告诉你采购简历上哪些证书真加分，哪些写了等于没写。
一、HR 一眼看到会加分的证书
第一梯队：CPPM（注册职业采购经理）
这是国内采购岗 HR 最熟悉、最认的一个证。原因很简单：- 很多公司 JD 里直接写着"持有 CPPM 优先"
- 看到 CPPM，HR 会默认你接受过系统的采购知识训练，不是纯野路子出身
如果你有 3 年左右采购经验 + CPPM 证书，简历在 HR 那里的通过率会明显提高。第二梯队：CIPS（英国皇家采购认证）、CPSM（美国供应管理专家）
这两个证在外企、大型跨国公司、国际采购岗的简历里加分明显。但如果投的是国内普通制造企业或贸易公司，HR 未必了解，加分效果就弱一些。二、写了等于没写的"水证"
- 各种协会自己发的"采购师证书"：2016 年后国家已经取消这个职业资格，现在市面上的都是行业协会自发的，HR 不认。
- PMP、软考：含金量高，但那是项目管理和 IT 的，跟采购岗关系不大，写上去反而显得你方向不清晰。
- 计算机二级、英语四级这种人人都有的证：别写，浪费简历空间。
三、简历上怎么写，效果最好
1. 证书放在简历上半部分，紧挨工作经验
不要把证书藏在简历最底部。HR 看简历平均 10 秒，重要信息要往前放。2. 写清楚证书全称和级别
正确写法：CPPM 注册职业采购经理（美国采购协会 APS 颁发，人社部备案）3. 有就写，没有就别编
HR 面试时会追问证书的考试内容、发证机构。编的很容易露馅。四、一个真实筛选场景
- A：3 年采购经验，简历上写了一堆不知名的培训证书
HR 会优先约 B 面试。不是因为 A 不优秀，而是 CPPM 这个信号，在 10 秒筛选里成本最低、最可信。如果你也想在简历上加一个 HR 一看就认的证书，但不确定自己符不符合报考条件，私信"采购考证"，免费帮你评估一次，看看你能不能报、怎么考最划算。
发表评论 取消回复